Por cosas como estas me arrepiento de haber creado facebook

Jaymes young infinity

«Incluso si ambos padres hacen un trabajo brillante criando niños felices y sanos, [si] resulta que viven lejos de su madre, las mujeres siguen siendo vilipendiadas», dice Melissa, que vive a una hora y media en coche de sus dos hijos, y administra un grupo de apoyo en línea para mujeres en situaciones similares. «[De estas] madres se habla como si fueran defectuosas, como si algo en lo profundo de su núcleo estuviera roto».

La reciente producción de Netflix La hija perdida ha puesto de manifiesto este tipo de respuesta a las madres que viven separadas de sus hijos. La película, basada en la novela homónima de Elena Ferrante, se centra en la actriz Olivia Coleman en el papel de una madre que deja a sus hijos con su marido durante tres años para perseguir sus propios objetivos profesionales. Tanto ella como los demás enmarcan su decisión como egoísta, lo que contrasta con un padre en la película que también ha dejado a sus hijos (interpretado por Ed Harris), aparentemente sin mucho juicio.

Aunque en la vida real los padres de todos los géneros se han alejado de sus hijos durante siglos, hay algunas pruebas anecdóticas que sugieren que el abandono de las madres podría estar aumentando. Melissa afirma que los miembros del grupo de apoyo en línea que administra se cuentan por centenares y crecen constantemente. Y terapeutas como Reennee Singh, portavoz del Consejo de Psicoterapia del Reino Unido (UKCP), afirman que están notando un «ligero cambio» hacia un mayor número de madres que deciden renunciar a la crianza de sus hijos.

Este es el día más feliz de mi vida

Nadie quiere sentirse arrepentido después de aceptar un nuevo trabajo. Y sin embargo, es algo que ocurre a menudo. En este artículo, el autor expone los pasos que puede dar para evitar un doloroso paso en falso en su carrera: 1) Antes de empezar a pensar en su decisión, esboce sus objetivos profesionales y sus criterios de aceptación, estableciendo una hoja de ruta sobre cómo evaluará cada elemento. 2) Durante la entrevista, haga preguntas exploratorias sobre el compromiso de los empleados, el potencial de crecimiento, las expectativas, las métricas, los retos a los que se enfrentan y el tiempo que la gente suele permanecer en sus puestos. 3) Ten cuidado con tus prejuicios cognitivos a la hora de tomar una decisión. 4) Y, por último, antes de aceptar una oferta, es prioritario establecer una red de contactos con los empleados que trabajan en la empresa a la que te interesa unirte, y conocer su opinión sobre cómo es realmente por dentro.

Tras recibir una oferta de trabajo a tiempo completo para ser vicepresidente de un grupo automovilístico en rápida expansión, Jordan aceptó con entusiasmo. La empresa estaba adquiriendo rápidamente concesionarios y Jordan creía que podría trabajar estrechamente con la dirección en el desarrollo estratégico. El director general le prometió a Jordan autonomía para dar forma y poner en práctica la dirección de la empresa, lo que ella vio como una oportunidad única en la vida.

Gracias por el alambique feliz de mi vida

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Yolanda Renteria, LPC, es una terapeuta licenciada, practicante somática, consejera certificada a nivel nacional, profesora adjunta de la facultad, oradora especializada en el tratamiento del trauma y el trauma intergeneracional.

Si está planeando tener hijos, es natural que tenga preocupaciones. Puede que se pregunte si será un buen padre o madre, si podrá permitirse mantener una familia y cómo compaginará el trabajo con la crianza de los hijos. También es posible que te preguntes: «¿Y si me arrepiento de tener hijos? «¿Y si me arrepiento de tener hijos?».

Se trata de una preocupación común, pero de la que rara vez se habla. Veamos por qué la gente se hace esta pregunta, cuáles son las causas típicas de estas preocupaciones, cómo decidir si tener hijos es adecuado para ti y qué hacer si acabas arrepintiéndote después de ser padre.

El año más feliz de Jaymes Young

Y como tal, hemos visto una ola tras otra de los principales diseñadores, desarrolladores, gerentes e inversores de la tecnología que se presentan para expresar su arrepentimiento por lo que hicieron. «Estas no son disculpas tanto como son confesiones», escribió la escritora de educación Audrey Watters cuando describió una ola de la tendencia a principios de 2018. «No son confesiones tanto como son declaraciones: que a pesar de estar equivocados, deberíamos confiar en ellos ahora que dicen que tienen razón».

Llamó a este fenómeno «La Industria del Arrepentimiento», un guiño al hecho de que muchos de estos apologistas se las arreglan para, mientras se disculpan, encontrar la manera de reservar lucrativos conciertos de conferencias y asegurar acuerdos de libros. En The Goods, hemos decidido llamar «regreditorial» a la característica de la versión más reciente: la disculpa escrita, grande y audaz, que puede ser en primera persona o en tercera persona. (También consideramos las «oops-eds»).

Pero hay un espectro que va desde las propuestas útiles y las declaraciones francas sobre los hechos hasta el arrepentimiento que se centra en el yo e ignora el hecho de que gran parte del daño que el orador está asumiendo ya ha sido ampliamente informado y discutido por las personas a las que afecta más directamente. Ese tipo de arrepentimiento puede telegrafiar un intelecto superior incluso admitiendo algo destructivo, y puede tener un inconfundible olor a oportunismo.